PT Indobit Digital Raya – Admin mau kasih info nih terkait perkiraan besaran gaji di PT Indobit Digital Raya berdasarkan pada setiap posisi atau jabatan yang ada di perusahaan ini. Besaran nominal gaji yang didapat di setiap perusahaan akan berbeda-beda. Nominal gaji yang akan diterima sesuai dengan posisi yang akan kita lamar. Misalnya, posisi SPV yang kita lamar tentu gaji yang diterima akan disesuaikan dengan jobdesk di posisi tersebut.
Tetapi secara keseluruhan, gaji para karyawan di perusahaan diperkirakan akan ada kenaikan gaji secara teratur mengikuti peraturan pemerintah ketenagakerjaan yang berlaku. Besaran nominal ataupun jarak waktu kenaikan gaji di setiap perusahaan akan berbeda-beda mengikuti kebijakan yang berlaku di perusahaan termasuk di PT Indobit Digital Raya. Kalian pasti penasaran berapa perkiraan besaran gaji di PT Indobit Digital Raya dalam setiap posisi dan jabatannya.
Profil Perusahaan PT Indobit Digital Raya
“Setiap pelajar memiliki kesempatan yang sama untuk mengakses pendidikan”
Bitlabs didirikan oleh Eric Handoyo (CEO) dan Fenny Hapsari (COO), dua konsultan IT yang merasakan susahnya mendapatkan talent yang siap kerja di industri.
Dari situ, mereka merumuskan kerangka sistem pembelajaran untuk menciptakan lulusan-lulusan berkualitas yang memahami kebutuhan industri saat ini, mampu bersaing di era digital, dan menang di pasar kerja global. (Sumber)
lowongan kerja hari ini PT Indobit Digital Raya
| No | Posisi Jabatan Kerja | Gaji |
| 1 | Admin Gudang | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 2 | Admin QC | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 3 | Admin Sales | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 4 | Staff Finance | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 5 | Staff Gudang | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 6 | Staff SPV | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 7 | Staff Logistik | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 8 | Staff IT | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 9 | Staff HR | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 10 | Staff Designer | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 11 | Staff Marketing | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 12 | Sales Executive | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 13 | Staff Teknisi | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 14 | Staff QC | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 15 | Staff Procurement | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 16 | Staff Auditor | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 17 | Staff Legal | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 18 | Staff Cost Control | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 19 | Staff Humas | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 20 | Staff Social Media | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 21 | Staff Telemarketing | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 22 | Staff Planner | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 23 | Staff Pengembangan Bisnis | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 24 | Staff Advertiser | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 25 | Staff Produksi | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 26 | Staff Customer Service | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 27 | Accounting Manager | Rp 13.500.000 – Rp 16.500.000 |
| 28 | GA Manager | Rp 15.500.000 – Rp 20.500.000 |
| 29 | Driver | Rp 2.000.000 – Rp 2.500.000 |
| 30 | Office Boy | Rp 2.000.000 – Rp 2.500.000 |
| 31 | Helper | Rp 2.000.000 – Rp 2.500.000 |
Tunjangan Dari PT Indobit Digital Raya
Bagi staf yang telah bekerja di PT Indobit Digital Raya akan mendapatkan gaji yang besarannya menyesuaikan dengan posisi masing-masing karyawan di perusahaan.
Selain memberikan gaji, perusahaan biasanya akan memberikan tunjangan kepada para karyawan. Berikut adalah beberapa jenis-jenis tunjangan yang biasanya diberikan oleh perusahaan (perbedaan pemberian jenis-jenis tunjangan di PT Indobit Digital Raya bisa terjadi mengikuti kebijakan di perusahaan):
1. Insentif Bulanan
Pada umumnya perusahaan akan memberikan insentif bulanan yang biasa diberikan per bulan atau per 3 bulan tergantung kebijakan yang ada di perusahaan. Untuk perhitungan pembagian tunjangan yang biasa diberikan oleh perusahaan yaitu perhitungannya gaji pokok dan persentase yang telah ditentukan oleh perusahaan.
Tunjangan biasanya diberikan untuk karyawan yang sudah bekerja satu tahun di perusahaan. Namun pemberian tunjangan di PT Indobit Digital Raya bisa jadi berbeda mengikuti kebijakan yang ada di perusahaan.
Besaran tunjangan yang diberikan sesuai dengan posisi jabatan di perusahaan yang dilamar. Besaran tunjangan di setiap karyawan itu berbeda-beda antara satu dengan karyawan lainnya.
2. Tunjangan Kesehatan
Staf biasanya akan mendapatkan tunjangan jaminan kesehatan. Biasanya tunjangan kesehatan ini sifatnya tidak ada hitungan karyawan berapa lama bekerja di perusahaan tersebut.
Jenis-jenis tunjangan kesehatan yang didapat dari perusahaan pada umumnya yaitu:
- BPJS
- Jamsostek
- AXA
- Asuransi kesehatan lainnya
3. Tunjangan Hari Raya
Biasanya perusahaan akan memberikan tunjangan hari raya pada setiap tahunnya. Biasanya karyawan yang belum bekerja genap satu tahun tidak dapat tunjangan hari raya, adapun perusahaan yang memberikan tunjangan hari raya kepada karyawannya yang belum genap satu tahun. Semuanya tergantung kebijakan perusahaan masing-masing.
4. Tunjangan Akhir Tahun
Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda dalam pembagian tunjangan termasuk di PT Indobit Digital Raya. Untuk tunjangan akhir tahun perusahaan akan memberikan tunjangan akhir tahun kepada setiap karyawannya.
Nominal tunjangan akhir tahun akan berbeda dengan tunjangan hari raya. Biasanya perusahaan mempunyai hitungan tersendiri untuk tunjangan akhir tahun. Perhitungan yang dimaksud adalah antara persentase dari gaji pokok atau proposional sesuai lama kerjanya di perusahaan.
5. Insentif Pendidikan
Beberapa perusahaan ada yang memberikan insentif pendidikan untuk para karyawan.
Pemberian insentif pendidikan ini biasanya dilakukan setiap enam bulan sekali dalam satu tahun. Besaran yang yang diberikan oleh perusahaan dari insentif pendidikan yaitu biasanya hanya satu kali gaji. Namun besaran tunjangan di setiap perusahaan akan berbeda-beda termasuk di PT Indobit Digital Raya.
Cara Melamar Pekerjaan di PT Indobit Digital Raya
Admin telah memberikan informasi secara spesifik di atas. Jika kalian berminat untuk melamar di perusahaan ini bisa apply lamaran atau cv kalian yang terbaik di perusahaan ini.
Admin berharap artikel ini bisa membantu kalian untuk mendapatkan pekerjaan. Semoga kalian ada rezekinya bisa melamar kerja di perusahaan yang sesuai dengan kapasitas dan kriteria masing-masing.
Part-time Recruiter
More specifically you will:
- Berkolaborasi dengan Learning and Development Team untuk memahami persyaratan dan kualifikasi perekrutan Pelatih.
- Kembangkan strategi sumber daya yang efektif untuk mengidentifikasi dan menarik kandidat yang memenuhi syarat melalui berbagai saluran, termasuk papan kerja, platform media sosial, dan jaringan profesional.
- Melakukan penyaringan awal dan penilaian terhadap para kandidat untuk mengevaluasi keterampilan teknis, pengalaman, dan administrasi mereka sebagai pelatih.
- Mengkoordinasikan dan menjadwalkan wawancara dengan kandidat, memastikan proses rekrutmen lancar dan efisien.
- Berkomunikasi dan bernegosiasi dengan pelatih untuk menentukan jadwal dan memastikan ketersediaan mereka untuk sesi pelatihan.
- Menyimpan catatan interaksi kandidat dan aktivitas perekrutan yang akurat dan terkini, serta mendokumentasikannya dalam laporan.
More specifically you will:
- Pengalaman minimal 3-4 tahun yang terbukti sebagai Talent Acquisition/Recruiter/Business Development. Experienced in recruiting for Trainer/SME/Tech/Soft skills talents are preferred.
- Memiliki database kandidat yang kuat untuk Trainer/SME/Tech roles.
- Kemahiran yang kuat dalam berbagai strategi sumber dan platform rekrutmen, serta media sosial.
- Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik.
- Sangat terorganisir dengan perhatian luar biasa terhadap detail dan keterampilan analitis.
- Kemampuan untuk menangani konflik penjadwalan dan melakukan penyesuaian secara efisien.
- Motivasi diri dan mampu bekerja mandiri, sekaligus menjadi pemain tim.
Lowongan Kerja Hari Ini PT Indobit Digital Raya
1. Lamar melalui website resmi perusahaan
Jika perusahaan memiliki website resmi dan menyediakan laman khusus lowongan pekerjaan, kalian bisa membuka web perusahaan untuk melihat lowongan pekerjaan yang tersedia.
2. Lamar melalui web penyedia lowongan pekerjaan
Jika perusahaan tidak memiliki web resmi atau tidak membuka lowongan pekerjaan di webnya, kalian bisa mencari lowongan pekerjaan di website penyedia lowongan pekerjaan.
3. Lamar melalui event job fair
Event job fair biasanya diadakan oleh pemerintah atau organisasi swasta yang dibuka untuk masyarakat umum.
Jika perusahaan menjadi bagian dari event job fair, kalian bisa melamar secara langsung di event ini.
Admin sudah memberikan informasi secara detail dan spesifik yaitu informasi seputar Lowongan Kerja Hari Ini PT Indobit Digital Raya. Informasi yang admin berikan mulai dari informasi tentang perusahaan sampai dengan cara melamar yang bisa diikuti oleh pelamar. Adapun beberapa cara melamar yang bisa diikuti seperti mengirimkan lamaran melalui web resmi perusahaan, web penyedia lowongan pekerjaan, dan mendatangi event job fair. Informasi di atas mencakup perkiraan besaran gaji di perusahaan ini. Perbedaan nominal gaji bisa terjadi mengikuti kebijakan di PT Indobit Digital Raya. Semoga informasi di atas bermanfaat dan semoga di antara kalian bisa menjadi bagian di perusahaan ini.
